Los trabajadores y el capital.

Prologo.

 

Los trabajadores son las primeras y más dañadas victimas del capitalismo.

Tan solo los tiene trabajando para el  porque siempre necesitaran al idota que maneje las maquinarias y que lleve a cabo la producción, además el sistema capitalista para bien o para mal, los necesita, debido a que al remunerarlos por su trabajo, los trabajadores consumen y asi mueven a otras industrias, como la alimenticia, la del vestuario, la inmobiliaria, etc.…

Asi funciona el sistema.

Aunque claro, como el capitalista solo piensa en el, y no en aquellos que lo hacen rico, ni mucho menos en sus pares capitalistas, abusa de sus empleados, les paga una miseria y en crisis provoca que sean ellos los que asuman las consecuencias de sus malas acciones.

Esto ha quedado demostrado a lo largo de la historia, aquella ciencia social que observa callada y en posición neutral todas las acciones de los individuos y la sociedad y que luego de un tiempo saca a la luz lo bueno y lo malo de aquel pasado de comportamiento individual y colectivo.

 

En los pasados ensayos tales como; la globalización y el capital, El medio ambiente y el capital,  y las bases de la revolución, exploramos a través de las acciones del capitalistas, buscamos las fallas, las ilegalidades, especulamos y argumentamos estas especulaciones, les tiramos hasta decir basta, descargando aquel grito que durante años a vivido en las gargantas de los oprimidos por los capitalitas y el capitalismo.

Bien, desenmascaramos sus planes para el mundo en un futuro, revelamos las condiciones de un puñado de alumnos de un colegio chileno, y por ultimo nos dimos cuenta del daño que este cerdo provocaba a nuestro medio ambiente y de la consecuencia de sus acciones.

Ahora demostraremos la tesis, que para el capitalista los trabajadores son seres insignificantes, que abusa de ellos y que este sinvergüenza, ni siquiera es capaz de entregar condiciones dignas a aquellos que lo hacen cada vez más ric

La explotación, el abuso patronal, las ilegalidades y la humillación no son parte del pasado, todavía nos acompañan y si sacamos alguna lección de: la globalización y el capital, sabremos que si no actuamos ahora, estas aumentaran al pasar los años.

 

Los trabajadores, las primeras victimas del capitalismo.

Nos remontaremos hasta la revolución industrial, en donde el capitalismo logro instalarse en la sociedad, llegar para quedarse mucho tiempo.

Antes de que estallara el capitalismo producto de los fisiócratas y la revolución industrial, los trabajadores, realizaban las labores en sus respectivas casas, aquí trabajaba toda la familia en la creación de un articulo determinado.

Pero cuando comenzaron a aparecer las primeras maquinarias, y se empezaron a formar las empresas, y a la economía se le aplico el método científico todo esto cambio.

 

Veamos según la versión histórica como afecto la revolución industrial a los trabajadores, transformándolos a ellos en las primeras victimas del capitalismo.

 

Estando ya fuera de casa, la industrialización creó nuevas, y a menudo agudizó las divisiones sociales. La brecha entre los propietarios de las fábricas y la creciente masa de trabajadores, incapaces de mejorar sus condiciones de trabajo, aumentó. (¡Era que no!) Nuevas formas de protesta, huelgas y otros tipos de acción política se desarrollaron en paralelo al avance de la industrialización.

Eso me gusto, que protesten contra el cerdo.

La mayoría de los historiadores está de acuerdo en que la calidad del trabajo se dañó en muchos aspectos como resultado de la Revolución Industrial. Las presiones del ritmo más rápido y la supervisión estricta por parte de los supervisores y encargados, afectó negativamente a la calidad. En suma, trabajar fuera de casa y la creciente especialización a menudo redujo la identificación de los trabajadores con los productos que elaboraban. Desde luego, había compensaciones. Aunque los salarios a menudo eran bajos en los primeros años de la industrialización (cuéntenme una de vaqueros) Un pequeño número de trabajadores podía llegar a un alto grado de especialización, incluso podían acceder a los puestos de supervisor. Avances más sustanciales sin embargo, eran infrecuentes. La mayoría de los trabajadores finalmente perdían su confianza en la satisfacción que proporcionaba el trabajo y buscaban trabajar menos horas y un mayor salario.

 

Pero la vida fuera del ámbito laboral no siempre mejoraba rápidamente. Las familias de clase trabajadora podían estar fuertemente unidas, pero aparecían nuevas tensiones. Muchos trabajadores descargaban sus frustraciones sobre otros miembros de la familia. Y la alegría de vivir inicialmente se deterioró con la industrialización y el capitalismo. La presión del trabajo cortó el tiempo de ocio. Incluso en Japón, que es rico en actividades lúdicas populares, los festivales tradicionales fueron atacados por los patronos que los veían como pérdidas de tiempo. Los patronos atacaban cualquier otra actividad lúdica, como la bebida, aunque con menos éxito.

Los cerdos no permitían a los trabajadores descansar ni mucho menos divertirse, tan solo debían producir y producir.

 

Sabe usted que en la antigüedad, por hay cerca de la edad media los señores (que eran los jefes), se preocupaban del bienestar de sus Vasallos, velando siempre por su bienestar y porque el trabajo fuese realizado en condiciones relativamente dignas. Pero no asi el cerdo, que veía a los trabajadores como seres inferiores y creía que con pagarles un salario, salvaba todas sus culpas. Además el cerdo viendo que las mujeres y niños eran  mano de obra mas barata, empezó a “contratarlos” a ellos, excluyendo en alguna medida a los hombres.

Estos empleados mal pagados y explotados, tenían que trabajar hasta dieciséis horas diarias (¡que lindo!) y estaban sometidos a presiones, incluso a castigos físicos, en un intento de que acelerasen aun más la producción. (La ambición del patrón cerdo capitalista…) Ya que ni las máquinas ni los métodos de trabajo estaban diseñados en áreas de la seguridad, las mutilaciones y los accidentes mortales eran habituales. En 1862 la explotación de niños pobres provocó la primera legislación sobre la producción fabril en Inglaterra. Aquella ley, que limitaba la jornada laboral infantil a doce horas, y otras disposiciones posteriores que regulaban el trabajo infantil no fueron aplicadas del todo.

 

¡Que considerados ellos, que trabajaran doce horas no más los niños, para que más…!

Pero los trabajadores de las primeras ciudades obreras no estaban en condiciones de luchar por sus derechos. Las primeras fábricas de algodón se establecieron en pequeños pueblos en los que todas las tiendas y todos los habitantes dependían de la fábrica para vivir. (Algo asi como lo del salitre en chile) Pocos eran los que se atrevían a desafiar la voluntad de la persona que poseía la fábrica y que controlaba la vida de los trabajadores tanto dentro como fuera del trabajo. Las largas horas de trabajo y los bajos salarios impedían que el trabajador dejara el pueblo o pudiera ser influido desde fuera. Después, cuando las fábricas se establecieron en poblaciones más grandes, las desventajas de las ciudades obreras dieron lugar a aberraciones tales como la explotación en las fábricas y los barrios proletarios. Además, el fenómeno de los ciclos económicos empezaba a surgir, provocando que los trabajadores cedieran ante  la amenaza del desempleo.

Veamos algunos casos emblemáticos de la época y reflexionemos un poco.

Y hagamos caer al capital…

 

Explotación infantil.

 

La explotación infantil es un problema de todos lo tiempos, aunque claro esta se remonta a el termino del siglo 18, con la explosión de la revolución industrial y con esto el sistema industrial, muchos capitalitas recogían a  niños de los orfanatos o los compraban a gente pobre para que trabajaran en sus fabricas, ya que como mencione antes este tipo de mano de obra resultaba mas barata y menos problemáticas que los hombres adultos.

Y el salario, era la mantención, es decir, casa comida techo, cama, nada mas….

Claro que para ganarse esto debían trabajar más de 16 horas diarias.

Algunas personas se apiadaron del abuso de estos sujetos, incluso intentaron realizar algunas reformas, aunque claro, no lograron nada.

Y lo peor de todo es que estas condiciones eran consentidas por los líderes políticos y religiosos de la época.

Entre las consecuencias sociales negativas cabe destacar el analfabetismo de la población, el empobrecimiento de las familias y el crecimiento del número de niños enfermos y con capacidades físicas disminuidas.

Claro que a la burguesa no le convenía que se hiciesen leyes que regularan esta situación, y como la burguesía domino, domina y dominara la política, la primera ley laboral sobre la regulación de la explotación infantil se hizo efectiva el año 1878 después de un siglo de abusos y muertes inocentes después de un siglo de ganancias por parte del capitalitas, un siglo tardo en promulgarse la primera ley.

Claro que el capitalistas no lo hizo por su consideración y piedad hacia sus trabajadores ni mucho menos, ni porque considerase que niños no debían trabajar a tan temprana edad, si no por que en esta época empiezan a nacer los primeros movimientos socialistas, sindicalistas y anarquistas, los cuales presionaron por mejoras laborales y por dignidad social.

Esta ley de trabajo infantil estipulaba que:

-La edad mínima para trabajar era de 10 años.

-Que los niños entre 10 y 14 años no trabajaran más de media jornada y dias alternos.

-Que los adolescentes pudieran trabajar tan solo…doce horas, otorgándoles un descanso para almorzar. (Ya que antes no podían ni debían para de trabajar en todo el santo día)

¡Pero que lindo, que consideración por el próximo!

Luego la revolución se extendió al resto del mundo, y con ellos los abusos, ya que ahora se hicieron a escala mundial.

Más de 150 años de abusos que quedaron impunes.

Sin contar los de nuestra época.

Ahora presentare tres testimonios de la época, analicémoslos y descubra que tengo a la historia como argumento de mi tesis principal.

Son los trabajadores las primeras y más dañadas victimas del capitalismo.

Relato que un obrero realizo a la; comisión de trabajo en las industrias, en Inglaterra durante el año 1862, casi después de un siglo de abusos por parte del cerdo.

Veamos que nos cuenta:

Tenía yo 7 años cundo empecé a hilar lana en una fábrica. La jornada de trabajo duraba desde las cinco de la mañana hasta las 8 de la noche, con un único descanso de treinta minutos a medio día para comer.

Teníamos que tomar la comida como pudiéramos, de pie o apoyados de cualquier manera. Así pues, a los siete años yo realizaba catorce horas y media de trabajo efectivo.

En aquella fábrica había alrededor de cincuenta niños, más o menos de mi edad, que con mucha frecuencia caían enfermos. Cada día había al menos media docena de ellos que estaban indispuestos por culpa del excesivo trabajo.

¡Toma!

He aquí otro testimonio, esta vez de un medico, Turner Thakrah en el año 1832.

Veamos que nos cuenta:

Me situé en la calle Oxford de Manchester y observé a los obreros en el momento en que abandonaban las fábricas, a las 12 en punto. Los niños tenían casi todos mal aspectos, eran pequeños, enfermizos; iban descalzos y mal vestidos. Muchos no aparentaban tener más de 7 años. Los hombres de 16 a 24 en general, ninguno de ellos de edad avanzada, estaban casi tan pálidos y delgados como los niños. Las mujeres eran las que tenían apariencia más respetable, pero entre ellas no vi ninguna que tuviera un aspecto lozano o bello. Vi, o creí ver una estirpe degenerada, seres humanaos mal desarrollados y debilitados, hombres y mujeres que no llegarían a viejos, niños que jamás serían adultos saludables. Era un triste espectáculo.

¡Toma!

En 1832, Elizabeth Bentley, que por entonces tenía 23 años, testificó ante un comité parlamentario inglés sobre su niñez en una fábrica de lino.

Había comenzado a la edad de 6 años, trabajando desde las seis de la mañana hasta las siete de la tarde en temporada baja y de cinco de la mañana a nueve de la noche durante los seis meses de mayor actividad en la fábrica. Tenía un descanso de 40 minutos a mediodía, y ese era el único de la jornada. Trabajaba retirando de la máquina las bobinas llenas y reemplazándolas por otras vacías. Si se quedaba atrás, “era golpeada con una correa” y aseguró que siempre le pegaban a la que terminaba en último lugar. A los diez años la trasladaron al taller de cardado, donde el encargado usaba correas y cadenas para pegar a las niñas con el fin de que estuvieran atentas a su trabajo. Le preguntaron ¿se llegaba a pegar a las niñas tanto para dejarles marcas en la piel?, Y ella contestó “Sí, muchas veces se les hacían marcas negras, pero sus padres no se atrevían a ir a al encargado, por miedo a perder su trabajo”. El trabajo en el taller de cardado le descoyuntó los huesos de los brazos y se quedó “considerablemente deformada… a consecuencias de este trabajo”

Aquí si que me quedo sin comentarios, tan solo quiero decirle a usted estimado y respetable lector la dimensión de crueldad de estos sujetos que en este época, cegados por la ambición incurrían en este tipo de acciones criminales, y que hasta el día de hoy continúan, tal vez los golpes ya no se vean tanto, pero hay mas formas de abuso patronal, ahora no tan solo físicas, sino mas sicológicas.

No logro entender que es lo que pasa por la mente de estos criminales, porque actúan de esa manera, que es lo que los impulsaba a dañar al resto tan solo por unos billetes si vida.

En cierta parte también me alegro, me contenta saber que  este ensayo es un desahogo, el desahogo de todos aquellos oprimidos, humillados, abusados y maltratados por estos salvajes durante el historia.

¿En que mente tan perversa cae, maltratar a niños y niñas de esa forma, en que mente cae explotarlos sexualmente, en que piensas tú capitalistas, que acaso no tienes alma?

 

Condiciones laborales.

 

Para empezar como ya ha quedado registrado en páginas anteriores de este ensayo, las condiciones laborales durante la revolución industrial, y los 150 años que pasaron para que se comenzaran a acabar en cierto modo estas injusticias, eran paupérrimas.

Para empezar se trabajaba durante 16 horas diarias y no se descansaba ni siquiera para comer, y si se hacia tan solo era por un par de minutos y luego debían volver a las labores, además muchas veces los obreros eran maltratados físicamente por los supervisores o el capataz encargado de acelerar la producción.

Las familias salieron de sus casas y debieron entrar a aquellas fabricas, llenas de suciedad y peligrosidad, sabido es que en esa época poco importaba lo que sucediera con el trabajador.

Muchos obreros protestaron y fueron asesinados.

Pero la mayoría callaba ya que no quería perder el empleo, mas que mal, el único sustento para sobrevivir.

Como respaldo de estas aseveraciones que he hecho tengo aquí algunos testimonios.

 

Testimonio de un obrero escocés, en la; comisión del trabajo industrial, Inglaterra 1862.

Trabajo desde los ocho años en una fabrica de algodón, mi padre, mi madre y mis Hermanas también trabajaban en este lugar. Nos forzaban a trabajar desde las seis de la mañana hasta las nueve de la noche, en un ambiente sucio, muy caluroso, con colores grises, muy triste. Había muchos niños igual que yo, niños que con el pasar del tiempo pasaron a conformar la mano de obra fuerte de aquel lugar. Me crié, crecí y posiblemente moriré en la fábrica, creo que es ese mi destino.

Muchas veces el encargado me golpea sin justificación, tan solo por ser de origen escocés.

Nuestros héroes pelearon por nuestra libertad, pero las necesidades que tenemos nos obligaron a esclavizarnos de nuevo.

       

Pero los abusos del capitalista no solo se quedan en Europa, al mundializarse la revolución industrial, los abusos laborales se extendieron por el mundo, he aquí la revolución a la chilena, y sus consecuencias para las victimas del capitalismo; los trabajadores.

 

Victimas del capitalista y de su industrialización en chile; la cuestión social.

 

A comienzos del siglo XX, las condiciones de vida de los obreros y trabajadores de las grandes ciudades

Eran paupérrimas. Grupos de 5 a 8 personas vivían en cuartos de 40 metros cuadrados y los conventillos eran el centro de variadas pestes.

Estos lugares eran poco privados, no tenían ventilación, ni agua potable, solían ser oscuros y sucios.

Y mucho menos alcantarillado, los desechos eran botados en “canales”, a las orillas de estos sitios o si no en los mismos cuartos se ocupaban lugares como “baño”.

La tuberculosis, el cólera y el tifus eran las amigas inesperables de los trabajadores de la época.

Además como si fuera poco los obreros trabajaba muchas horas diarias y más encima en las salitreras a los obreros se les pagaba con fichas ni siquiera con dinero, y que el salitre, el oro blanco, era para la riqueza de los extranjeros europeos, muy poco para chile.

En 1906 el Congreso creó el “Consejo de Habitaciones para Obreros” a objeto de garantizar un mínimo de higiene. Sin embargo, el problema, conocido ya desde el siglo XIX como la “cuestión social”, se escapaba por todos lados al gobierno. (¿Se escapaba o los capitalistas del congreso se hacían los sordos?) Entre 1909 y 1914, más de 100 000 chilenos morían a causa de enfermedades. El alcoholismo era un mal endémico, lo mismo que la prostitución. En 1916, sólo en Santiago había 543 burdeles legales y 10 000 casas de tolerancia al margen de la ley. La expectativa de vida promedio de los chilenos en 1920 era de 30 años.

Y la de los capitalitas-empresarios-parlamentarios: 75.

¡Que lindo, que justo!

Por otro lado, las condiciones laborales de los trabajadores eran precarias. Hasta 1914 solamente se habían aprobado dos leyes laborales: El Consejo de Habitaciones Obreras y la Ley del Descanso Dominical.

Los obreros chilenos comenzaron a protestar a manifestarse en contra de los cerdos, pero la represión fue realmente criminal.

¿Por qué?

Porque en esos años dominaba a Chile el sistema parlamentario, y los parlamentarios aparte de flojos, ineficientes y habladores, son también empresarios capitalistas que debían reprimir toda sublevación, si no lo hacían sus intereses estaban en peligro.

La represión en contra de los obreros trajo matanzas por parte del ejército, (en chile, las guardianas de lo ricos)

Además de abusos por parte de los militares hacia los obreros. Conocidas son “los toreos de obreros”, en donde se practica el toreo por parte de un militar a caballo, pero no a una vaca ni aun toro, si no aun ser humano, ¡a un trabajador!

O que me lo van a desmentir, si la historia no miente.

Porque en chile los militares y los carabineros siempre han estado al servicio de  los ricos, sabido es que durante el régimen militar los más afectados fueron los trabajadores sindicalizados y los lideres sindicales.

Siempre han tenido que sufrir los trabajadores, pero también hay obreros tontos, que cuando votan lo hacen por los mismos empresarios que los explotan y que en antaño mataban a sus padres.

 

Pero volviendo al tema de las matanzas he aquí dos, se que son mas pero, voy a dejar aquí dos simbólicas:

Una es la de Valparaíso, una huelga de trabajadores fue suprimida con la represión de las fuerzas militares (era que no) Dejo a 100 muertos en Valparaíso.

En 1903, con ocasión de la huelga de los estibadores de la Pacific Steam Navegation Company; 200 víctimas en Santiago, por cuenta de los milicos.

En 1905, con ocasión de la Huelga de la Carne, 50 muertos más…adivinen a cuenta de quien.

El episodio más brutal eso si, ocurrió el 21 de diciembre de 1907 en la Escuela Santa María de Iquique.

Hubo varios cientos de muertos.

 

Asi no mas, cuando el capitalista cerdo, tiene chipe libre no tiene reparos en destruir vidas, o simplemente en acabarlas.

Es un criminal, aquí en Chile ha gozado de chipe libre al máximo, al igual que en cierto tiempo en Europa, pero aquí algo mas porque cuando alguien intento ayudarlos, se convirtió en presidente y termino asesinado en la moneda.

Por milicos guardianes del los ricos.

El cerdo cuenta con miles de millones de crímenes más y es cierto que los gobiernos han avanzado bastante en materia laboral, pero aun falta, aunque existe el riesgo de que estas leyes queden obsoletas debido al explosivo crecimiento de estos gigantes, creando estados paralelos.

Ahora en el presente los abusos todavía existen, los trabajadores aun son las victimas del capitalismo y del cerdo capitalista, todavía se les trata con desprecio, son las victimas del sistema, y ahora lo voy a demostrar.

El diario la nación en el año 2008, publico un reportaje sobre las peores empresas para trabajar en chile, y un gigante como Agrosuper que ha ganado varios premios, salio elegida como una de las peores si es que no es la peor, veamos que nos dicen acerca de ella.

 

Adiós a los viejos

 

Lo que ha venido después de julio de 2007 ha sido triste. La mayoría de los expulsados, además de estar sindicalizados, estaban también entre los funcionarios más antiguos de la empresa, con una edad que promedia los 57 años. Muchos de ellos provienen de los albores de Agrosuper, cuando su situación económica era inestable, muy lejana a los más de mil millones de dólares que hoy factura anualmente. Su éxito ha derivado en que la empresa propiedad de Gonzalo Vial, haya sido galardonada por la Sofofa con el Premio a la Responsabilidad Social Empresarial, en 2000; como Empresa Destacada, en 2004, en gran medida debido a que fue la primera de Chile en comercializar bonos de carbono.

En esta oportunidad recibió el premio directo de la mano de Ricardo Lagos, quien destacó su labor empresarial. El año pasado sumó un nuevo galardón de parte de Icare; fue destacada en la categoría "Empresa". Héctor Pavez, presidente del sindicato Agrícola Súper, recuerda que antes del éxito comercial, cerca de 30 años atrás, la compañía solicitó a sus empleados rebajar sus remuneraciones. "Mediante una carta se nos pidió que aceptáramos disminuir nuestro sueldo en un 25% porque estaba a punto de quebrar. Nosotros lo hicimos debido a que nos pusimos la camiseta por la empresa", apunta el dirigente. "Esos mismos viejos son los que fueron expulsados en julio. Su situación es desesperada. La mayoría son de sectores cercanos a las faenadoras, gente de campo, y la única posibilidad de trabajo en la zona es Agrosuper. Luego de toda una vida, lo único que saben hacer es lo que aprendieron acá. Muchos tienen dividendos impagos con orden de embargo, otros no tienen qué comer y están consumidos con los créditos. No sé qué van a hacer", sentencia afligido.

 

El miedo sindical

 

Según los cálculos de los trabajadores, luego del despido masivo de julio Agrosuper ha sumado cerca de cien más. Eduardo Tapia cuenta que hoy ya nadie quiere escuchar hablar de movimiento sindical. Hace unos meses, un compañero lo golpeó por denunciar prácticas antisindicales en la empresa. "Lo único que haces es traer problemas con tus exigencias", emplazó a Tapia. Pero él cree que el miedo explica la reacción: "Nadie quiere quedarse estancado en un lugar que no ofrece más posibilidades".

Una de las posibilidades de salir del hoyo es asistir al colegio Los Cipreses, institución educacional fundada por Gonzalo Vial y que actualmente es financiada por la Fundación Agrosuper. Con instalaciones de elite multicanchas, computadores, biblioteca y profesores bien remunerados ofrece una preparación muy por encima del resto de la comuna. Ubicado en Doñihue, uno de los caseríos del sector donde nació Vial, acoge a gran cantidad de los hijos de sus trabajadores.

Pero también es una herramienta de control social. Según denuncia Lorenzo Jorquera, ex trabajador de Agrosuper, muchos funcionarios expulsados en julio de este año han debido ver cómo sus hijos quedan sin matrícula para el año siguiente. "Mi hijo también está ahí. Yo fui expulsado por necesidades de la empresa hace un par de años cuando recién había sido elegido como dirigente sindical en una planta de Agrosuper. Durante cerca de tres meses hice el recorrido de ir a la empresa para tratar de entrar, pero no me dejaban. Cada día me dirigía de vuelta a la Dirección del Trabajo para dejar estampada la constancia, pero no sirvió de mucho. Tuve que buscar trabajo como independiente. Ahora tengo miedo que echen a mi hijo del colegio", dice.

 

-Compadre, le aseguro que ahora mismo me voy a postular Agrosuper, esa empresa la lleva mi pana y mi hermanito chico al colegio de pollos.

 

Y que hay de Ripley, una de las empresas mas grandes del país, que me tiene enfermo con la publicidad vía televisión, vía radio y en las calles, veamos que sucede con ella.

La dirección del trabajo la considera una empresa; contumaz, que quiere decir que prefiere pagar las multas antes que mejorar sus condiciones laborales, y es que los cerdos pueden cantar victoria ya que esta entidad se encuentra entre las cien con mas utilidades del mundo.

La periodista de La Nación, titulo el sistema de trabajo de los empleados como “el sistema infernal”, veamos porque.

A los funcionarios según Ruth beldar secretaria del sindicato de trabajadores de Ripley ubicado en el mall del centro, se les obliga a conseguir que el cliente se endeude, que compre a crédito, inclusive si es que el cliente no compra con la tarjetita y lo hace de forma contado, a ellos se les descuenta de sus comisiones, solo cuenta el crédito.

Y el sistema es durísimo. "Cada cierto rato pasa un supervisor que te dice ‘tu compañero lleva vendido más que tú a crédito’. Entonces el sistema se vuelve infernal y termina por estresarte hasta que caes en el hoyo", dice Ruth.

 

-Compadre mejor me voy a Ripley.

Ahora también tenemos los problemas de Líder que hoy por hoy es propiedad de Walt-Mart.

 

Los sindicatos.

 

Antes del año 2007, crear un sisndicato en el Líder era un suicido, despido de inmediato, pese a que la ley es clara, a estos cerdos pocos les importa lo que digan las leyes.

Si son unos criminales.

Claro esta, en el código laboral el derecho a formar sindicatos y que los empleadores no tienen ninguna relación con ellos, solo para negociar. Pero en el Líder, su sindicato que tiene ocho mil afiliados, no tienen mucho que opinar. Si bien el grupo cuenta con socios en 80 locales, cada unidad no tiene un sindicato base. la empresa sólo negocia con los tres dirigentes. Es muy sospechoso, ya que por ley sólo está obligada a negociar con una razón social y está accediendo a hacerlo en conjunto con nulos beneficios para los trabajadores y con el agrado de los dirigentes, opina el delegado Sergio Pérez.

D&S, además, corre con los gastos de la sede sindical, incluido el arriendo. Desde el refrigerador hasta el televisor han sido aportados por la empresa. Según cuentan los dirigentes entrevistados, le hicieron saber a la directiva que aceptar este tipo de regalos les resta independencia, sobre todo si recolectan cerca de 50 millones mensuales provenientes de los socios. "Pero no nos escuchan", dice frustrado uno de los delegados.

LO PEOR QUE PUEDE SUCEDERLE AL TRABAJADOR, QUE EL CERDO FOMENTE LA CORRUPCION SINDICAL.

Ahora se viene una bombita…

Para el año 2008 fecha de este reportaje, este excelente reportaje del Diario La nación, uno de los problemas de los funcionarios de Líder aparte de la corrupción sindical, era que el trato por parte de los guardias hacia ellos era totalmente grotesco, inhumano.

¿Sabe porque?

Porque el pelele del cerdo capitalista, encargado de los guardias, subgerente de seguridad, el monigote, Sergio Díaz López…  es un ¡ex – agente, de la CNI!

¡Toma!

¿Te queda claro, que son los trabajadores las primeras victimas y las más dañadas del capitalismo y del explotador capitalista?

Pero aun hay más señoras y señores, jóvenes y señoritas, todavía hay mas daño de parte de estos tipejos a los trabajadores y a la clase obrera.

Los abusos siguen no son cosa del pasado, porque los capitalistas son los mismos ayer, hoy y mañana.

-pero mi compadre, de seguro que en el Jumbo o en el santa Isabel la cosa cambia, ellos son mas humanitarios

-Me gustaría creer que los trabajadores de Jumbo o Santa Isabel lo pasan mejor, pero no es asi, el capitalista tiene para todo.

 

Hace algún tiempo atrás, dirigentes sindicales de Santa Isabel, acompañados por la diputada de ese entonces Ximena Vidal, presentaron varias denuncias en el Sernam, luego de que descubrieran las irregularidades de este supermercado en contra de sus trabajadoras.

 

La por ese entonces presidenta del sindicato, Montrole pla, Marianela Fernández, dice:

“Cencosud tiene una política de selección de personal discriminatoria, ya que quieren personas muy jóvenes, con ciertas características físicas. Es costumbre que a las cajeras se les revise y se les desnude cuando se pierde el dinero y después se les acusa de robo para no pagarles indemnización. Las trabajadoras embarazadas no existen dentro de los supermercados y los empleados deben comer merma en los casinos, que son los productos que se pierden dentro del recinto”.

Pero aquí si que se paso el cerdo, esta bien que el sea un cochino dispuesto a comer basura, pero no po eso sus empleados deben hacerlo por el.

Que sinverguenzura…

Aparte de eso es normal que esta empresa despida a trabajadores por pertenecer a un sindicato o que ponga problemas para la formación de uno.

Al cerdo no le gustan los sindicatos, ya que desgraciadamente para el, la unión y cooperación entre los trabajadores es un arma eficaz para frenar sus abusos, y para impedir mas irregularidades e ilegalidades de este chancho delincuente, he ahí la cuestión de colocar tantos inconvenientes, mejores condiciones labores, significan mas desgaste físico y monetario.

Y ya sabemos cuanto ama al dinero este cerdito.

Tengo que dejar en claro que prohibir o colocar obstáculos para la formación de un sindicato o colocar impedimentos a su correcto funcionamiento es una práctica ilegal, que según sea el caso puede llegar a considerarse como un crimen. (Libro 3 del código laboral, capitulo 10)

Van a tener que construir más cárceles, anda mucho criminal suelto en las empresas.

Mi paciente y querido lector le invito observar y a reflexionar sobre los datos de la siguiente tabla:

                                EMPRESAS CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES

SEGUNDO SEMESTRE 2008

Razón Social/Nombre de Fantasía

Juzgado / Rol

Fecha ejecutoria-cúmplase

Monto multa

Hechos sancionados

1. COMERCIAL INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN M&A S.A.

R.U.T.: 77.620.220-7

1º JLT ANTOFAGASTA/5932-06

22.12.2008

50 UTM

PROHIBIR A LOS TRABAJADORES LA CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS EN LA EMPRESA.

2. SOCIEDAD ASEO Y MANTENCIÓN MOVAL LIMITADA/EDELWEIS

R.U.T.: 78.641.170-K

2º JL LINARES/ 10.739-08

07.10.2008

50 UTM

PRESIONES Y HOSTIGAMIENTOS A DIRECTIVA SINDICAL.

3. COMERCIAL GERMANI S.A. / GERMANI

R.U.T.: 85.690.700-7

2º JL LINARES/ 10.575-08

15.12.2008

30 UTM

DISCRIMINACIONES INDEBIDAS ENTRE TRABAJADORES SINDICALIZADOS.

4. TRANSPORTES DÍAZ E HIJOS S.A.

R.U.T.: 99.562.030-8

JL CASABLANCA/ 6280-T

28.07.2008

50 UTM

DESPIDO DE DELEGADOS SINDICALES AFORADOS.

5. SERVICIOS AGRÍCOLAS CASABLANCA LTDA.

R.U.T.: 76.711.630-6

JL CASABLANCA/ 6848-T

05.08.2008

50 UTM

DESPIDO DE DIRIGENTE SINDICAL AFORADA.

6. PLÁSTICOS TUMANI LTDA.

R.U.T.:

89.049.200-2

1º JLT VALPARAÍSO/ 417-06

07.08.2008

10 UTM

EJERCER DISCRIMINACIÓN RESPECTO A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS; NO DESCONTAR EL 75% DE LA CUOTA SINDICAL; MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE DIRIGENTE SINDICAL E INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO COLECTIVO

7. SERVITEMU LIMITADA/ SUPERMERCADOS MUÑOZ HERMANOS

R.U.T.: 78.966.670-9

1º JL TEMUCO/ 506-07

19.08.2008

100 UTM

CAMBIO DE FUNCIONES A DIRIGENTE SINDICAL. IMPEDIR O DIFICULTAR AFILIACIÓN SINDICAL. ACTOS DE HOSTIGAMIENTO A DIRIGENTES Y SOCIOS.

8. ESTABLECIMIENTOS ALIMENTICIOS GRACO LIMITADA/CAFÉ PREMIUM

R.U.T.: 77.381.380-9

3º JL TEMUCO/ 2708-07

06.08.2008

50 UTM

IMPEDIR O DIFICULTAR AFILIACIÓN SINDICAL. DISCRIMINACIÓN INDEBIDA ENTRE TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS. ACTOS DE HOSTIGAMIENTO A DIRIGENTES Y SOCIOS.

9. SERVICIOS GENERALES SEGEL LTDA./SEGEL

R.U.T.: 96.912.870-5

2º JL TEMUCO/973-06

02.07.2008

10 UTM

AMENAZAS DE DESPIDO Y CAMBIO DE FUNCIONES A TRABAJADORES SINDICALIZADOS. RENUNCIAS DE SOCIOS DEL SINDICATO.

10. COLEGIO SANTO TOMÁS DE PUERTO MONTT LTDA.

R.U.T.: 76.006.600-1

2º JLC PTO.MONTT/1316-07

27.11.2008

 

50 UTM

ACTOS DE DISCRIMINACIÓN POR DESPIDO DE MÁS DEL 50% DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO.

11. SOCIEDAD MADERERA E INDUSTRIAL LOS COIGÜES LTDA./ ASERRADERO LOS COIGÜES

R.U.T.: 77.284.020-9

JL SAN JOSÉ DE LA MARIQUINA/2676-06

04.04.2008

10 UTM

PRÁCTICAS DESLEALES.

12. JORGE MARCELO KLENNER SCHAEFER. EMPRESA DE TRANSPORTES

R.U.T.: 7.143.403-3

2º JLC VALDIVIA/981-06

15.04.2008

5 UTM

REEMPLAZO ILEGAL DE TRABAJADORES EN HUELGA.

13. PATRICIO CARRASCO SCHLEEF Y CÍA. LTDA. EMPRESA DE TRANSPORTES

R.U.T.: 77.235.170-4

JL LA UNIÓN/298-07

06.10.2008

50 UTM

DESINCENTIVAR AFILIACIÓN AL SINDICATO E INCENTIVAR LA DESAFILIACIÓN. HOSTIGAMIENTO Y DISCRIMINACIÓN CONTRA DIRIGENTES Y DESPIDO DE SOCIOS DEL SINDICATO.

14. EMPRESA PORTUARIA AUSTRAL

R.U.T.: 61.956700-5

1º JLT MAGALLANES/16.994-M

26.08.2008

SIN MULTA

NULIDAD DESPIDO DE SOCIOS DE SINDICATO (ART. 294 CÓD. DEL TRABAJO).

15. CONSTRUCTORA SAN FELIPE S.A.

R.U.T.: 89.126.400-3

1º JLT STGO./ 1654-2005

14.05.2007

150 UTM

CAMBIO DE FUNCIONES A DIRIGENTE SINDICAL. ACTOS DE INJERENCIA SINDICAL.

16. FARMACIAS AHUMADA S.A.

R.U.T.: 93.767.000-1

1º JLT STGO./ 810-07

10.11.2008

75 UTM

DESPIDO DE TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO.

17. COMERCIALIZADORA DE INSUMOS INDUSTRIALES INCOMETAL S.A.

R.U.T.: 95.594.000-8

2º JLT STGO./926-07

20.02.2008

30 UTM

SEPARACIÓN ILEGAL.

18. CONDOMINIO VIÑEDO VESPUCIO ETAPA 3 Y 4

R.U.T.: 56.064.320-9

2º JLT STGO./181-07

03.11.2008

50 UTM

ACTOS DE INJERENCIA, INTERVENCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL. EL EMPLEADOR BUSCA EVITAR LA AFILIACIÓN A LA ORGANIZACIÓN, E INTERVIENE DIRECTAMENTE EN AQUELLOS QUE YA ESTÁN AFILIADOS.

19. INVERSIONES ALSACIA S.A.

R.U.T.: 99.577.400-3

3º JLT STGO./2521-06

11.11.2008

20 UTM

NO OTORGAR EL TRABAJO CONVENIDO Y ACTOS DE HOSTIGAMIENTO A TRABAJADORES PERTENECIENTES AL SINDICATO INTEREMPRESA INVERSIONES ALSACIA S.A.

20. MERCHANDISING INTEGRAL LTDA.

R.U.T.: 78.541.310-5

4º JLT STGO./38-07

12.09.2008

30 UTM

SEPARACIÓN ILEGAL DE TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL.

21. COLLECT S.A.

R.U.T.: 96.856.780-2

6º JLT STGO./600-07

18.08.2008

40 UTM

EJERCER FUERZA MORAL EN LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON AL SINDICATO, A FIN DE OBTENER SU DESAFILIACIÓN.Y DESPEDIR A TRABAJADORES.

 

En el año 2001, por increíble que parezca, aunque no es raro producto de la llegada de socialistas y comunistas al parlamento, los diputados crearon una comisión para investigar a las empresas y desenmascarar los delitos que estas cometían en contra de los trabajadores, esto se tradujo en un informe el cual tiene bastantes puntos a considerar, veamos.

 

I.Origen, constitución y funcionamiento de la Comisión.

 

La Cámara de Diputados, en sesión 54°, de fecha 17de abril de 2001, adoptó el siguiente Acuerdo:

"Considerando: Que existen diversas formas de violación de la libertad de asociación de los trabajadores, en particular, a través de amenazas y prácticas de despido.

Que se cometen abusos con las diversas formas de subcontratación, que no responden a una lógica productiva y que se utilizan a fin de presionar ilegítimamente sobre los derechos de los trabajadores para impedir la formación de sindicatos, debilitar sustancialmente a los existentes, atomizar o impedir la negociación colectiva, bajar remuneraciones o precarizar el empleo, evitar el pago de gratificaciones, etc.

Que existen diversas formas de fraude para evitar el cumplimiento de derechos laborales, como por ejemplo: ocultación del verdadero empleador, generalización de falsos contratos a honorarios, masificación del cargo de "trabajador de exclusiva confianza", con el objeto de excluirlos de las normas sobre jornada de trabajo y negociación colectiva, etc.

Que en muchos casos se prefiere pagar multas, o quedar debiéndolas, ante la limitada potestad coercitiva de los organismos públicos. Hay empresas que, en menos de un año, han recibido 188 multas por diversas infracciones de la normativa laboral. Hay otras que acumulan multas por más de 15 millones de pesos, pero que dilatan y postergan su pago por años.

 

La Cámara de Diputados acuerda: Constituir una Comisión Investigadora de los incumplimientos empresariales de la normativa laboral vigente, y de las facultades y recursos adicionales que requieren los organismos públicos para garantizar el cumplimiento de la ley.

Entregar un informe detallado acerca de los resultados de estas investigaciones.

 

Prácticas antisindicales.

 

La comisión investigadora, reconoció estas prácticas antisindicales.

-Despido de trabajadores para evitar la formación de un sindicato

-Despido de trabajadores que participan en la formación de un sindicato

-Hostigamiento a dirigentes sindicales a través de vigilancia, limitación en sus desplazamientos, prohibición de hablar a los demás trabajadores, aislamiento, campañas de desprestigio, etc.

-Amenazar a los trabajadores por su afiliación sindical…

-Colocarse de acuerdo con otros trabajadores para desprestigiar el sindicato.

 Veamos los casos que se investigaron:

-Se conocieron testimonios, entre otros de dirigente sindical de IMPRENTA MEZA LTDA., víctima de graves hostigamientos confirmados por el informe de fiscalización correspondiente.

-En el sector minero los sindicatos de La Escondida y Zaldivar se organizaron escondidos para evitar represalias, luego de cuatro intentos de formación en esta última empresa.

-En la salud privada se denuncia el despido de médicos sindicalizados de la Unidad Conoraria Móvil y la expresa prohibición de sindicalización que se les impone a los pediatras por el Director Médico de la Unidad de la V Región. Es común el despido de trabajadores inmediatamente antes de un período de negociación entre los que se incluye a los ex directores del sindicato.

-En la Isapre Cigna las prácticas antisindicales han significado que de 120 trabajadores sindicalizados en 1995, en dos años quedaran solo 4.

-El Sindicato de la Clínica Bellolio S.A., adjunta documentación relativa a dos juicios; uno por la nulidad del despido de la dirigente del Sindicato y otro por prácticas antisindicales. En la sentencia recaída en esta última, se da por acreditado el carácter antisindical de las prácticas del empleador, como es el despido de 10 trabajadores afiliados al sindicato, otorgar beneficios a determinados funcionarios a condición que no se afiliaran al sindicato, negarse a recibir la comunicación de la constitución del sindicato, introducir a personas de su confianza al sindicato, amedrentar a los trabajadores con despedirlos si se afiliaban al sindicato, procurar la renuncia de sus miembros, y despedir o procurar la renuncia de los dirigentes sindicales. A pesar de la gravedad de las infracciones cometidas, el tribunal condenó a la empresa al pago de una multa de 10 UTM a beneficio del Sence.

-Las prácticas antisindicales en contra de los trabajadores de Unimarc, y de las demás empresas del holding Inverraz al que pertenece, ha incluido amenazas, despidos, intentos de sobornos, violencia física, entre otras formas de hostigamiento y presión al sindicato. Esto ha significado que desde 1997, año en que el empresario y ex senador Francisco Javier Errázuriz adquirió la empresa, los socios del sindicato hayan disminuido de 1300 a 46.

 

Y conste que esto no lo digo yo lo dice la comisión investigadora de la excelentísima (cuac) cámara de diputados.

 

El suministro ilegal de trabajadores para el chancho.

 

El informe dice que:

Es una práctica común que se interponga un tercero en la relación laboral, a través de un intermediario. Así quien celebra el contrato de trabajo como empleador, es otro personaje, distinto de quien recibe la prestación de los servicios.

(¿Un imitador?)

En esta forma de contratación interviene un trabajador, una empresa empleadora formal y una tercera empresa en la que presta servicios, lo que dificulta la asignación de responsabilidades al empleador real.

(Da la cara cerdo)

Esta figura triangular no está contemplada en la ley, aunque operan más de 100 empresas formales en el negocio de la intermediación de trabajadores.

Se denunciaron casos en que las empresas incluso crean sus propias empresas de alimentacion de personal, para evitar su contratación directa.

Que lindo, que respeto por la patria y sus leyes…

Si el trabajador quiere manifestarse o abogar por sus derechos no tiene como, ya que no conoce a su verdadero empleador.

Además de las prácticas descritas, se denuncia con frecuencia la desaparición de hecho de una empresa, que desaloja el establecimiento donde funciona, manteniendo deudas con los trabajadores. En ocasiones el empresario traslada sus máquinas para seguir desarrollando su actividad bajo otra razón social.

Que lindo, veamos algunos casitos, analicémoslos y comprueben mi tesis.

Los trabajadores, son las….del…

 

Esta situación afecta a 300.000 trabajadores. (ay que palo…)

En Entel, un 49% de sus trabajadores sufrían esta situación.

TVN fue fiscalizada y sancionada por interponer a la empresa INCOCEC como proveedora de trabajadores al canal. (¿Empresa estatal?)

En el sector bancario se ha incrementado el abastecimiento de cajeros muchos de los cuales son ex trabajadores de los bancos. Rotan por distintos bancos siendo contratados a honorarios por empresas intermediarias como OFFICE SUPPORT e IBM. No pueden constituir sindicato ni afiliarse al del Banco donde prestan servicios.(¡era que no!) Los contratan por días y no les pagan licencias ni otorgan vacaciones.(una de vaqueros por favor) No cotizan a la seguridad social. Se calcula que cerca del 50% del personal que se desempeña en sector bancario, no está contratado por las empresas del sistema financiero sino por empresas externas.

Cerdo, cerdito lindo…hasta cuando nos matas la dignidad…

En la salud privada también existen empresas suministradoras de trabajadoras como CENFO que provee a las clínicas de auxiliares, aseadores, cajeros entre otros, donde son recontratados a honorarios personal despedido de las clínicas y con un nivel de remuneraciones que va entre el 60 y el 80% de la remuneración que recibe el trabajador de la clínica que cumple con las mismas funciones. Se denuncia que las intermediarias se apropian de parte de esa diferencia de dinero.

Menos mal que salio la ley de la Sub-contratación, Pero estos crímenes no pueden quedar en un archivo oscuros tiene que salir a la luz.

Porque el daño se hizo, y la victima fue el trabajador.

En Falabella de los 12 sindicatos, 11 son de empresas del mismo dueño formadas para proveer personal a Falabella sin incorporarlos a la planta.

Denuncias similares se hacen en relación con AGROSUPER (¿de nuevo los pollitos?) y BANMEDICA, esta última en relación con empresas relacionadas como Avansalud y Clínica Dávila.

¡Toma!

 

Me acuerdo de que un conocido, con aspiraciones a convertirse en un adicto del capital, un capitalicto, me contó, con respeto al tema de la sindicalización la siguiente historia, tal vez muchos trabajadores hayan vivido algo similar.

Me dijo:

Tu crees que los sindicatos tienen poder, mi tío es dueño de una empresa mediana, los trabajadores se fueron a paro y no querían trabajar entonces, mi tío los llamo a negociar, los sindicalistas y el, ellos pedían un aumento en el salario y ¿sabes que les dijo mi tío?

“Ustedes quieren ganar mas, pero a mi no me interesa pagarles mas, no voy a dejar de tomar champaña ni tampoco dejare mi caviar, ni menos mis viajes a Shangai, porque un grupo de rotos ordinarios venga a limosnearme, miren estas lista. (Según mi amigo saco un papel que cayo hasta el suelo) he aquí los nombres de todos lo que están dispuestos a trabajar por su mismo sueldo y en su mismo cargo.

¿Que hago yo entonces, que es lo que me conviene?”

Yo no se, desde cuando los cerdos toman champaña o viajan a Shangai, pero este era un fenómeno digno del circo.

“señoras y señores, el cerdo que toma champaña, come caviar y viaja por el mundo”

Los trabajadores son las victimas, ahora estamos en crisis y quien la paga…

¡El trabajador!

¿Que culpa tuvo Juanito Pérez de que los empresarios gringos sean tan inescrupulosos e irresponsables y que ahora producto de la globalización de la economía nos tengan a todos jodidos?

 

Las principales infracciones que descubrió la comisión.

 

La jornada laboral es de 45 horas.

-Las temporeras del sector agrícola trabajan un promedio de 55,4 horas semanales.

-El 66% de los trabajadores de televisión cumplen jornadas de trabajo superiores a la máxima legal y al 58,06% no se le respeta el descanso semanal (¿en serio?, ¡que novedad!)

Informe de Fiscalización a canales de televisión....Un 44% de las materias infringidas tenian relación con normas sobre jornada de trabajo.

-Especialmente dramática se considera la realidad de los trabajadores de las multitiendas, se les imponen jornadas extenuantes, y que deben permanecer prácticamente toda la jornada de pie. (¿Y la ley de la silla?)

Los trabajadores afiliados a la Confederación Minera, denunciaron que las empresas del sector no obedecen las decisiones de la Dirección del Trabajo en materia de jornada y que por razones geográficas se hace muy difícil su fiscalización.

El tiempo de "aclimatación" luego del descanso semanal o bisemanal, exigido en faenas en altura, se hace con cargo al descanso. (¿Se les cobra por aclimatarse?)

En La Escondida y Maricunga el trabajador cumple durante todo el año turnos en régimen de 7x7 y al hacer uso de las vacaciones se le traslada a otro de 4x4, reintegrándolos al turno largo a su regreso.

Cometen, graves infracciones las empresas mineras con inversión extranjera y a contratistas.

(Igual que en antaño, con las salitreras)

Porque lo que veo es que estos idiotas extranjeros invierten en chile y explotan a los trabajadores, ya que en su país no pueden pero en chile si, porque esta llegar y llevar con los derechos laborales.

En su tierra no.

En chile y Sudamérica si.

He aquí un efecto de la globalización, que extiende los males por el mundo.

Y el capitalismo es un mal que daña al trabajador, al consumidor, medio ambiente, a la humanidad….

Veamos algunos testimonios de trabajadores chilenos, dañados por el capital…

 

Testimonios.

 

 

Laura José Lagunas.

 

Una persona de 37 años con tres hernias discales y el sacro completamente aplastado, debido a sobreesfuerzos continuados en su puesto de trabajo, y condenado a tomar morfina para paliar los dolores el resto de su vida se define a sí mismo como un «muerto en vida».

Mientras los grandes grupos empresariales y las pymes nos aprietan las tuercas para producir más y más rápido, mientras precarizan el trabajo, deslocalizan empresas, los trabajadores y las trabajadoras pagamos el precio más alto: nuestra propia vida o nuestra salud.

Los afectados y sus familias inician un camino de juzgado en juzgado, de mutua en mutua... como si fuesen culpables, en lugar de las víctimas –que es lo que son– de un modo de producción capitalista salvaje.

¡Laurita pensamos igual, me gusto eso de la producción capitalista salvaje, sobretodo el apodo de salvaje, no lo había pensado!

Laura dio su testimonio y lo subió a Internet, en esta fuente mundial de información hay muchos mas casos, miles y si buscas bien cientos de miles.

Sin contar los millones de victimas que cobran estos SALVAJES.

 

Anónimo:

 

Quiero ponerle el siguiente reclamo a empresa Prochanta. No me han pagado las cotizaciones de la AFP, FONASA, SEGURO DE CESANTIA. y me quedaron debiendo dinero en mi sueldo de fin de mes. No puede ser que exista una empresa asi. la verdad que de toda las que estado esta es la mas problemática en pagos de cotizaciones y sueldos. No se si esta empresa es de Mauricio Israel. Peor no corresponde que uno este trabajando y no te paguen las cosas legales. Hace una semana llame para la empresa para preguntar por mi certificado de acreditación en fonasa, hace 1 mes y medio que lo solicite, la persona que me contesto me colgó el teléfono. Totalmente una empresa sin principios. la única persona de la empresa que responde bien a todo es el señor de prevención de Riesgos muy buena persona... Ojala algún día cambie esto aun que la verdad lo dudo...

Angélica Cáceres.

Quisiera manifestar mi preocupación por unos trabajadores que se encuentran faenando en un sitio cercano a mi domicilio, que los veo que están trabajando en altura, sin ningún tipo de seguridad, ni cascos ni ropa adecuada, incluso he visto que soldan cuando esta lloviendo, parecen que las personas pernoctan en el lugar y al parecer no tienen los resguardos ni las condiciones de un lugar físico decente para estar, se ve que es un trabajo con los resguardos mínimos y a mi me preocupa que los derechos de los seres humanos sean pasados a llevar de tal manera, a veces el empleador abusa de sus trabajadores por que estos necesitan ya que se ven personas bien humildes. Ellos están ubicados en Vitacura a la altura del 5500 en Santiago y les agradecería que enviaran un inspector del trabajo que vea en terreno de que manera están trabajando esas personas que creo que se merecen todo el derecho a trabajar dignamente y con las medidas de seguridad que sean necesarias.

 

Eduardo Díaz.

 

El 7 de agosto tuve un accidente me atropello un camión en la carretera, mientras yo realizaba una acción en una cuneta al costado de la berma yo soy jornal ,era día de lluvia un camión inherente a la empresa venia a exceso de velocidad, perdió el control del camión y me impacto, dejándome inconciente y me trasladaron de urgencia a Coquimbo con riesgo vital y con unas serie de lesiones grave, me tuvieron que abrir la cabeza.

A mi me gustaría demandar a mi empresa por que no contaba con ninguna medida de seguridad, señalización en la vía, delimitacion de área en el lugar que yo trabajaba, ni con los elementos de protección adecuado, no me protegieron como se debería. y no he recibido ayuda de ellos, quieren pasar esto por alto.

 

Ernesto Frías.

 

Tuve la mala experiencia de trabajar por un par de meses en este conocido restaurant de la capital de nuestro país.

Donde dicen tener un área de recursos humanos que en verdad sólo cuenta con una niña en práctica de administración del colegio y un tipo que no tiene idea ni de cuantas horas diarias trabajan sus trabajadores valga la redundancia.

Para que ustedes se enteren la gente en este restaurant( garzones, cocineros, cajeros) trabajan en un sistema que se llama turno cortado esto quiere decir que desde las 11:00 am por ejemplo hasta las 16:00 hrs por el horario de almuerzo y después ingresan a las 20:00 hrs hasta las 01:30 aprox, si uno saca cuenta un trabajador que viva en Puente alto, para llegar al local de vespucio con Bilbao debe sir de su casa aprox a las 09:00 horas, además de esto no puede ir a su casa pues el tiempo de salida con el de entrada no le alcanza para estar a la hora indicada en su lugar de trabajo.

Otro punto no menor, acá en ningún caso se respeta las 12 horas de descanso entre un turno y otro pues si sales a las 01:00 am y entras al otro día a las 11 es IN-HUMANO

 

Para terminar solo dire que PAULMANN un conocido empresario-capitalista dueño de Cencosud, trata muy mal a sus trabajadores, claro quedo con el caso Santa Isabel. El problema esta en que sus pares provocaron una crisis, crisis que al el también le “afecto”, y el pobre hombre como no tiene recursos (según el), paralizo la construcción de su monumento personal; la torre titanium, y ahora adivinen que.

Fue a pedir limosna al gobierno, para que con la plata del estado, que en su mayoría esta conformado por trabajadores, le permita seguir adelante con su construcción.

Es cierto que hay mas factores en medio y que el discurso del emprendimiento tiene que guardárselo en el bolsillo, y que Luego de explotarnos nos pide limosna y nosotros se la entregamos ya que si no lo hacemos no podemos trabajar porque el pobre Paulmann no tiene dinero para sacar adelante su monumento personal.

Que cara dura.

 

Los abusados, los masacrados, los humillados, los pisoteados, los asesinados, los basureados, los ninguneados, los explotados, los oprimidos, los débiles, los de esfuerzo y trabajo, y sacrificio por los suyos, los que dan la vida por su familia, y mueren por culpa del sistema capitalista.

 

Miles de voces, impotencia y rabia frente a esta situación de injusticia, el silencio literal, que durante  tantos años ha protegido al cerdo.

Un cerdo inculto, un cerdo ambicioso, un cerdo…hasta limosnero.

¿La solución?

Abajo el cerdo, abajo el capital, mayor intervención estatal, no al cien por ciento pero un porcentaje considerable, mas regulación y menos corrupción publica, leyes todavía mas estrictas, castigos monetarios mas severos, sindicalización automática, abajo el capital.

 

Es el sistema que tantos problemas nos ha traído, el que nos ha robado la alegría de vivir, que algún capitalista me saque una respuesta y me niegue lo que he dicho o que en un ensayo demuestre que el capital es bueno.

No lo harán.

Porque no pueden, o no les da la cara, para hacerlo.

 

 

 

 

 

Muchas gracias.